NECPCおよびレノボ・ジャパン、LGBTQ＋社員の公平性にコミット

2022年6月1日

NECパーソナルコンピュータ株式会社
レノボ・ジャパン合同会社

NECパーソナルコンピュータ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役執行役員社長：デビット・ベネット、以下NECPC）およびレノボ・ジャパン合同会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：デビット・ベネット、以下レノボ）は本日LGBTQ＋の権利について啓発するPride月間にあたり、レノボのグローバル本社がLGBTQ+の公平性を提唱するアムステルダム宣言に署名したことを発表します。
NECPCおよびレノボは、LGBTQ+の方の結婚をサポートし、多様な家族形態の社員にとっても、公平で働きやすい職場環境を整備してゆきます。

NECPCおよびレノボは、ダイバーシティとインクルージョン（D&I）を企業カルチャーとし、以下の取り組みをおこなっています。

・社員に対するインクルージョントレーニングの実施。
・職場において、いかなるバックグラウンド（性的指向、性別、年齢、結婚歴、人種、肌の色、国籍、宗教、出自、外観、妊娠、身体的機能など）であっても差別やハラスメントをしないこと。採用、昇格、褒賞などにおいてバイアスを設けないことのコミット。

両社社長デビット・ベネットのコメント：
「NECPCおよびレノボは、“Great Place to Work”を目指し、テレワークを始めとする働きやすい職場の実現に努めています。その一環として、D&Iは重要な企業カルチャーとして大切にしています。
このような背景から、性的指向、性別、年齢、人種、国籍にかかわらず、誇りをもって働き、評価される企業を目指しています。アムステルダム宣言にレノボが署名したことは、こうした取り組みに対するコミットの一つです。」